公開日 2016年11月12日
労働保険料の額
労働保険料は、従業員に支払う賃金（控除前＋通勤費）の総額に保険料率を乗じた額です。そのうち、労災保険分は全額医療機関負担、雇用保険分は医療機関と従業員の双方が負担します。
労災保険率は、医療機関の場合は3/1000となっています。雇用保険率は、医療機関は一般事業になりますので、現行では、15.5/1000となり、うち9.5/1000を事業主が、6/1000を従業員が負担します。従業員の負担分は給料から控除します（2023年4月改定）。
なお、保険年度の初日(4月1日)時点で満64歳以上になった方の雇用保険料の免除は2020年3月末で廃止されました。育児休業中の方については、社会保険と異なり、支払われたすべての賃金に対して保険料が発生します。
| - | 保険料率（全体） | 事業主負担率 | 被保険者（本人）負担率 |
|---|---|---|---|
| 労災保険 | 1000分の3 | 1000分の3 | なし |
| 一般拠出金 | 1000分の0.02 | 1000分の0.02 | なし |
| 雇用保険 | 1000分の15.5 | 1000分の9.5 | 1000分の6 |
| 賃金総額に算入するもの | 賃金総額に算入しないもの |
|---|---|
| 基本賃金 賞与 通勤手当 超過勤務手当・深夜手当・休日手当等 扶養手当・子供手当・家族手当等 技能手当、特殊作業手当、教育手当 調整手当、地域手当、住宅手当 奨励手当（精勤手当、皆勤手当等） 物価手当・生活補助金 宿直・日直手当 休業手当（労働基準法第26条に基づき、事業主の責に帰すべき事由により支払う手当） 雇用保険料その他社会保険料（労働者の負担分を事業主が負担する場合） いわゆる前払い退職金 等 |
結婚祝金、死亡弔慰金、災害見舞金、年功慰労金、勤続報奨金、退職金 出張旅費・宿泊費 休業補償費（労働基準法第76条に基づくもの。法定額60％を上回った差額分を含めて賃金としない） 傷病手当金（健康保険法第99条） 解雇予告手当 会社が全額負担する生命保険の掛け金 等 |
