ニュース・解説

  • 指導対策 24年度指導計画 明らかに　関東信越厚生局東京事務所は、協会の開示請求に対して２０２４年度の指導計画と各科別平均点数を明らかにした。 　以下、２０２４年度の指導計画および個別指導の実施概要について解説する。 ◆新規個別指導からの再指導に注意 　診療所への新規個別指導（新規指導）は、２０２４年度は６月と・・・ 　記事全文は、《会員専用ページ》をご覧ください...社保情報審査指導対策部（2024年07月02日）
  • noimage2024年7月7日投開票　都知事選挙候補者アンケート2024年7月7日投開票　都知事選挙　候補者アンケート ※敬称略 協会は、東京都知事選挙に立候補した主要候補に政策アンケートを実施した。６月１８日までに小池百合子氏、清水国明氏、田母神俊雄氏、蓮舫氏から回答を得た（掲載は50音順）。 小池 百合子 氏 清水 国明 氏 田母神...解説政策調査部（2024年06月26日）
  • [社保情報]2024年度新点数Q&A（その6） 生活習慣病管理料ⅠⅡ Q1　　特定疾患療養管理料の対象疾患と生活習慣病管理料ⅠⅡの対象となる脂質異常症、高血圧症、糖尿病の両方を主病とした場合、例えば、胃炎と高血圧症を主病とした場合に、医学管理等は特定疾患療養管理料と生活習慣病管理料Ⅰ又はⅡのどちらを算定したらよいか。 A1　　レセプト表記上、双方を主病表示したままでも差し支えないが、...社保情報審査指導対策部（2024年06月22日）
  • 2024-06-15-D[解説]新型インフルエンザ等対策政府行動計画 11年ぶりの全面改定　新型コロナウイルス感染症が５類に移行して、５月８日で１年が経過した。 　新型コロナウイルス感染症は現在も予防と治療に課題が残り、国民のいのちと健康に重大な影響を及ぼす感染症である。医療機関には引き続き感染対策が求められるが、２０２４年３月までですべての特例措置が廃止された。６月診療報酬改定では、外来感染対策向上加算の加算として発熱患者等対応加算...解説政策調査部（2024年06月22日）
  • [社保情報]2024年度 新点数Q&A（その5） 　５月17日に厚労省から発出された疑義解釈（その５）の内容について解説する。協会ホームページ「診療報酬改定情報」も参照されたい。 【バイオ後続品使用体制加算】 Ｑ１　バイオ後続品使用体制加算の施設基準において、当該保険医療機関において調剤した対象薬剤について、当該成分全体の規格単位数量に占めるバイオ後続品の規格単位数量の割合に係る規定が...社保情報審査指導対策部（2024年06月07日）
  • [社保情報]外来・在宅ベースアップ評価料Ⅰ 届出期限を6月21日（金）までに延長 　厚生労働省は5月20日の事務連絡にて、今次改定で新設された外来・在宅ベースアップ評価料Ⅰに係る届出について、・・・ 　記事全文は、《会員専用ページ》をご覧ください。 会員ページの閲覧には、IDとパスワードの入力が必要です。 会員医療機関の方は、事務局（03-5339-3601）までお問合せください。 社保情報審査指導対策部（2024年06月07日）
  • [社保情報]4月から外来感染対策向上加算の算定を開始した診療所は6月3日までに再届出を 　6月に実施される診療報酬改定で外来感染対策向上加算の施設基準が「第二種協定指定医療機関」であることに変更されました。ただし、2024年3月31日において外来感染対策向上加算の届出を行っている場合は、2024年12月31日までは経過措置の対象とされます。 　この届出期日についての解釈が疑義解釈通知（その3）で示され・・・ 　...社保情報審査指導対策部（2024年06月06日）
  • 2024-05-25-A診療報酬改定通知 通知の差し替え 連発　２０２４年度診療報酬改定情報は、厚生労働省の特設ページ「令和６年度診療報酬改定について」に順次掲載されているが、そのなかで厚労省が一部訂正通知に依らず、ホームページ上で通知のＰＤＦ等を差し替え、修正箇所を明示しない、いわゆる「サイレント修正」を頻繁に行っていることが問題となっている。その代表例を紹介する。 生活習慣病管理料Ⅱの包括範囲を変更 ...解説審査指導対策部（2024年06月06日）
  • [社保情報]2024年度 新点数Q&A（その3） 外来感染対策向上加算（診療所） Q1　　「第二種協定指定医療機関」とは何か。 A1　　改正感染症法（2024年4月1日施行）による医療措置協定のもと、発熱外来又は自宅療養者等への医療提供を担う医療機関として、都道府県知事から指定を受けた医療機関である。 Q2　　施設基準において、都道府県知事の指定を受けている第二種協定指定医療機関...社保情報審査指導対策部（2024年05月24日）
  • 医院の雇用対策を考える【後編】定着のコツは公正なルールと職場風土 　先の見えない人手不足にどう立ち向かうべきか。前編、中編に続き、ｂｌｏｏｍ総合事務所代表の加藤深雪特定社会保険労務士にお話を伺った。 ※前編は4月15号、中編は4月25日号に掲載しています。 鍵はコミュニケーション ――退職を考え始めた理由で「人間関係」が3番目に多かったということですが、人間関係への介入は難しいと思いますが… ...解説経営税務部（2024年05月20日）