公開日 2025年05月13日
労働条件通知書は、労働契約の成立時に事業主が労働者に対して書面で交付することが労働基準法第15条で義務付けられています。この通知書は、労働者と事業主の間で合意した労働条件を明確にし、口約束によるトラブルを未然に防ぐためにも重要です。以下に、労働条件通知書発行時のポイントを紹介します。
通知書に記載すべき必須事項
労働基準法では必ず記載すべき「絶対的明示事項」と該当する場合に盛り込む「相対的明示事項」が定められています。具体的には下記のとおりです・・・
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