公開日 2026年03月09日
近年、雇用を巡る法制度は大きな転換期を迎えています。少子高齢化の進行、働き方の多様化、ハラスメント問題などを背景に、雇い主に求められる責任は年々増大しています。
2026年中に予定されている雇用関連の法改正のうち、特に実務への影響が大きい４点について紹介します。
1. 扶養認定における労働条件通知書の提出義務化【4月改定】
2026年4月1日以降、・・・
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